Если аренда стала обременительной из-за пандемии
12.08.2020
Увольняемся правильно (ч. 2)
19.08.2020

Увольняемся правильно

Приветствую!

⠀Расскажу, как вам правильно уволиться:

⠀-подаете заявление об увольнении по собств. желанию работодателю не позднее, чем за две недели (это срок предупреждения об увольнении) – ст. 80 ТК РФ.

-течение указанного срока начинается на след. День после получения работодателем вашего заявления.

⠀❗В законодательстве не существует понятия «двухнедельная отработка». Этим понятием в народе подменяют на самом деле двухнедельный срок преупреждения об увольнении.

⠀По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

⠀Если вы хотите уволиться 15-го числа, вы должны подать заявление работодателю 1-го числа этого месяца. В заявлении необходимо писать «прошу Вас уволить меня 15-го числа». Не пишите «с 15-го», отдел кадров не любит данную формулировку, да и в принципе она неправильная.

⠀❗Запомните: всегда подавайте заявление об увольнении в 2-х экз., на одном из которых требуйте секретаря (иных отв-х лиц на работе за прием корреспонденции) поставить вх.отметку о принятии вашего заявления и всегда оставляйте свою копию заявления с резолюцией о согласованной дате увольнения вашего непосредственного руководителя (при необходимости) и (ген.-) директора организации.

⠀✍Если вдруг у вас на работе не принимают заявление на увольнение (такое тоже бывает, да), отправляете Почтой России (с описью вложения).

⠀Я часто на практике сталкивалась с ситуациями, когда у работника на руках его оригинала заявления об увольнении нет, его увольняют по статье за прогулы и суд при этом на стороне работодателя (работник просто не смог подтвердить, что он якобы подавал заявление об увольнении и предупредил об этом работодателя как положено за 2 недели, а впоследствии, посчитав, что он уволен по истечении срока предупреждения об увольнении, не вышел на работу).

⠀➡️А вот если вы правильно подали заявление об увольнении, тогда вы уже можете смело не выходить на работу по истечении 2-х нед. срока предупреждения об увольнении и если вам вдруг не выдают трудовую книжку, з/п и иные причитающиеся выплаты-закон будет на вашей стороне.

При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение работника в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой — по письменному заявлению работника, а также произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается.

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.

Комментарии закрыты.

error: Содержимое сайта защищено! Копирование запрещено!