Увольняемся правильно
18.08.2020
Новый учебный год-каким он будет?
31.08.2020

Увольняемся правильно (ч. 2)

Приветствую!

Продолжаем тему увольнения.

Здесь рассказываю про иные сроки предупреждения работником об увольнении.

📝Имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня:

— Работники, находящиеся на испытательном сроке

— Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев

— Работники, занятые на сезонных работах

📝За месяц о своем увольнении предупреждают работодателя:

— Спортсмены, тренеры (за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев)

— Руководители организации

📝Случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:

— Невозможность продолжения работником работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы)

— В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства (невыплата заработной платы, например)

❗До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение работника в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой — по письменному заявлению работника, а также произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается.

 

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.

Комментарии закрыты.

error: Содержимое сайта защищено! Копирование запрещено!