Причинение вреда здоровью в ДТП
Причинение вреда жизни, здоровью в ДТП
03.06.2021
Отключение коммунальных услуг за неуплату
Отключение коммунальных услуг за неуплату
03.06.2021

Сокращение штата: права работников

Права работника при сокращении

Приветствую 👋

Что необходимо знать про сокращение штата (численности) работников:

Основные статьи ТК РФ: 178-180.

О предстоящем сокращении работодатель должен выдать вам уведомление под роспись за два месяца до увольнения. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного заявления о согласии на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст. 292,296 ТК РФ предусматривает другие сроки предупреждения о сокращении.

Должен быть издан приказ о сокращении.

Работодатель должен уведомить органы службы занятости и профсоюз.

Проверьте, имеете ли вы право на преимущественное оставление на работе – статья 179, 261 ТК РФ, есть ещё ряд законов. А ещё коллективный договор может предусматривать дополнительные должности, имеющие преимущественное право.

Вам должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии (при чем не разово, а в течение всего периода проведения сокращения). Работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакантные должности или работу, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении профсоюз представляет мотивированное мнение в течение 7 рабочих дней.

Расторжение трудового договора оформляется приказом

В последний рабочий день помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если вы обратились в указанную службу в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и вас не трудоустроили в течение двух месяцев со дня увольнения. Также изучайте ваш коллективный и трудовой договор, там могут быть прописан иной порядок выплат (но он не должен противоречить ст. 178 ТК РФ).

При нарушении процедуры сокращения, вы можете её обжаловать в судебном порядке.

О чем рассказать вам подробнее про процедуру сокращения в следующих постах?

#l_mтрудовоеправо — мои предыдущие статьи на тему трудового права.

Мой инстаграм

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.

Комментарии закрыты.

error: Содержимое сайта защищено! Копирование запрещено!