Новый учебный год-каким он будет?
31.08.2020
Новости законодательства с 01 сентября 2020 г.
01.09.2020

О признании отношений, сложившихся по договорам ГПХ, трудовыми

Проанализировав обращения, поступающие мне от граждан, следует вывод, что многие, работая годы в организации, не имеют заключённого труд.договора, либо путают договор ГПХ с трудовым, либо сами согласились на заключение договора ГПХ, а потом испытали на себе все минусы этих правоотношений сторон.

 

Минусы работы по договору ГПХ:

❎ трудовая незащищённость. Можно отработать и не получить ничего или остаться без работы в любое время;

❎ отсутствие больничных, декретных, отпускных;

❎ сложности с подтверждением дохода для получения кредита;

❎ невозможность доказать трудовой стаж и опыт работы;

❎ отсутствие пенсионных начислений.

 

Ст. 19.1 ТК наделяет работников правом признать отношения, сложившихся из гражданско-правовых договоров, трудовыми.

По этому поводу сложилась многочисленная судебная практика. Свои пояснения уже давал и Верховный, и Конституционный суды РФ.

Если между сторонами заключен договор ГПХ, однако этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Свои права вы сможете защитить в судебном порядке. Суду необходимо предоставить доказательства того, что отношения работника и работодателя имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором (а не договором ГПХ).

Что даёт факт признания отношений трудовыми в судебном порядке? Суд обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку и внести в неё соответствующую запись о приёме на работу (дата определяется датой заключения договора ГПХ), признать увольнение незаконным, восстановить на работе, заключить с работником трудовой договор, выдать необходимые документы о приёме на работу и/или увольнении, взыскать не выплачен. зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

То есть суды устанавливают, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК.

Если вам необходима юридическая помощь по данному вопросу-готова вам помочь. Вместе защитим ваши права!

 

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.

Комментарии закрыты.

error: Содержимое сайта защищено! Копирование запрещено!