Покупаем квартиру без рисков
28.09.2020
Отмена судебного приказа
05.10.2020

Как получать пособие по уходу за ребенком и зарплату одновременно

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия и получением зарплаты пропорционально фактически отработанному времени (ст. 93, 256 ТК РФ). Для этого вам необходимо подать работодателю заявление. Работодатель вам отказать не может. У вас должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору, в котором будут отражены новые условия труда.

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Неполным рабочим временем следует считать то время, длительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Вы можете сами в своем заявлении указать, какая продолжительность рабочего дня у вас будет (сколько часов в день) или сколько дней в неделю вы работаете и по сколько часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ст. 91 ТК РФ, составляет 40 часов в неделю и не должна быть выше установленной нормы.

По вашему желанию работодателем может быть установлен как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Также возможно работать неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем, т. е. не 5 дней в неделю по 8 часов в день, а, например, всего 4 дня по 7 часов в день.

Однако, даже если ваш рабочий день будет сокращен на один рабочий час, то такие действия может не одобрить ФСС и отказать в возмещении пособия по уходу за ребенком.

Работодатель должен придерживаться правил, установленных Фондом социального страхования (письмо ФСС России № 02-03-13/08-2498) и договориться с сотрудником о том, чтобы сократить продолжительность ее рабочего дня не меньше чем на 1 час. Иначе ФСС может прекратить выплату пособий по уходу за ребенком или их возмещение работодателю.

Порядок выплаты пособия при выходе на сокращенный день не изменится, но в ФСС работодатель должен представить копию заявления работницы и приказа о переводе на режим неполного рабочего времени на время отпуска по уходу за ребенком. Помимо этого, работающая мама имеет право на налоговый вычет на каждого своего ребенка до достижения им 18 лет.

Лучше, если рабочий день будет минимум на два часа короче обычного (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498). Похожей позиции придерживается и ВС РФ (определение от 23.07.2020 г. №301-ЭС 20-9387).

В своем определении ВС РФ сказано, что сокращение рабочего дня всего на 1 час не позволит женщине уделять ребёнку достаточно времени. Даже при работе из дома. Выплаченное пособие, фактически является дополнительным материальным обеспечением работника.

Сколько же можно работать, чтобы наверняка сохранить пособие?

✅ есть информация ФСС, что неполное рабочее время женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормы (информация Удмуртского регионального отделения ФСС России от 27 октября 2017 года)

✅ многие суды также сравнивают утраченный в связи с установлением неполного рабочего времени заработок с размером пособия. Выходя на работу на условиях неполного рабочего времени, работник не должен получать более 60% своего обычного заработка (постановление АС Уральского округа от 24 декабря 2018 г. № Ф 09-8202/18).

❗️Чтобы сохранить пособие нужно работать 5 часов при восьмичасовом рабочем дне. Или 3 рабочих дня в неделю при неполной рабочей неделе.

Можно ли уйти в отпуск при работе на неполный рабочий день и будучи в отпуске по уходу за ребенком?

Молодая мама не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если в это время одновременно работает и находится в отпуске по уходу за ребенком, так как она одновременно получает пособие по уходу за ребенком — п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1. Чтобы его использовать, работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком (впоследствии работница может заново уйти в отпуск по уходу за ребенком).

Оплачивается ли больничный?

Если во время работы на условиях неполного времени декретница заболеет, больничный ей оплатят. Закон предусмотрел возможность получать одновременно два пособия для женщины, работающей неполное рабочее время и находящейся в декретном отпуске: пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по болезни компенсирует утраченный заработок. Раз он есть, пособие должно быть выплачено.

 

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.

 

Комментарии закрыты.

error: Содержимое сайта защищено! Копирование запрещено!