Размеры федеральных выплат на детей в 2021 году
02.02.2021
Что происходит с задолженностью по алиментам при достижении ребёнком 18 лет
17.02.2021

Имеет ли право работодатель требовать тест на Covid?

Всем 👋

⠀В своём инстаграм я недавно устраивала опрос в stories на тему, имеет ли право работодатель требовать тест на covid после выхода с больничного/отпуска. Так вот, большинство ответили, что работодатель имеет такое право.

⠀Давайте разбираться, насколько хорошо вы знаете свои права.

⠀Обязанность прохождения мед процедур работниками закреплена особыми требованиями закона о прохождении обязательных периодических мед осмотров, в которых обследование на Ковид не содержится.

⠀Часть 1 ст. 64.1 ТК РФ содержит перечень документов, которые вправе потребовать при приеме на работу работодатель. Иные документы требовать запрещено. В приведенном перечне также не содержится справка об отсутствии коронавируса.

⠀Из этого всего следует, что работодатель не вправе принудить сотрудника пройти тестирование и предоставить мед документ о его результатах, поскольку закон не наделяет его таким правом.

⠀Письмо Минтруда России от 01.10.2020 № 14-2/10/ФС-1503 подтверждает неправомерность требования работодателя. Ведомство отметило: в соответствии с абзацем 7 части первой статьи 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

⠀Если после больничного требуют справку на коронавирус — это нарушение. Факт выздоровления подтверждается закрытым листком нетрудоспособности.

⠀После выхода с отпуска работник также не должен предоставлять никаких справок.

⠀Если работодатель от вас требует справку на covid, напишите в его адрес служебную записку, изложите свою позицию со ссылкой на нормативные акты. Вы вправе обратиться в профсоюз (при наличии) для урегулирования вопроса. Либо в трудовую инспекцию.

⠀Если в организации издали приказ о предоставлении справки об отсутствии коронавируса, сделайте на нем отметку о несогласии с приказом и приложите служебную записку. Потребуйте копию приказа, чтобы в дальнейшем иметь доказательство наличия незаконного требования. Некоторые работодатели не пускают на работу без справки на коронавирус. В этом случае зафиксируйте факт недопуска вас на рабочее место письменно (составив акт со свидетелями) или при помощи видеофиксации. Запросите письменное требование и обоснование отстранения от работы. С указанными документами обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Единственное,работодатель вправе по собственной инициативе, организовать тестирование на инфекцию для своих подчиненных, пройти его они могут только на добровольной основе (не обязаны), с их согласия и естественно за Счёт работодателя. Лабораторные обследования работников на COVID-19 включены в перечень мероприятий, расходы на которые работодатели вправе были возместить за счет страховых взносов в 2020 г.

Поэтому знайте свои права. Вопросы?

 

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.

Комментарии закрыты.

error: Содержимое сайта защищено! Копирование запрещено!